Kajian ini juga bertujuan untuk mengenal pasti amalan kepimpinan transformasi dan hubungannya dengan kepuasan kerja dalam kalangan pentadbir. Individu dengan komitmen organisasional afektif tinggi akan tinggal dan bekerja dalam organisasi. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Secara simultan terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja secara gabungan adalah 37,6% sedangkan 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen. Juniantara 2015 berpendapat produktivitas atau kinerja karyawan dapat dimaksimalkan dengan meningkatkan kepuasan kerja. Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan. Tidak adanya orientasi kerja dan kepuasan kerja yang otentik sering menimbulkan kejenuhan kerja, rendahnya komitmen pekerja terhadap organisasi, serta lemahnya gairah semangat untuk meningkatkan kualitas diri sendiri bali. Teori administrasi teori ini dikembangkan oleh henry fayol, lyndall urwick dari. Pdf peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan.
Kepuasan kerja dan stres kerja heru susilo blog universitas. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi. Lokasi penelitian penelitian ini dilaksanakan dalam wilayah kerja dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Oleh yang demikian kertas kerja ini akan membincangkan mengenai bagaimana aspek kerohanian dalam membantu kepuasan kerja pensyarah. Selanjutnya, turnover herzberg dalam wixley dan jukl, 1988 mengemukakan bahwa kepuasan kerja didukung oleh lima faktor yang meliputi. Kepuasan kerja merupakan komponen yang integral dalam iklim organisasi dan merupakan elemen yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Terdapat kajian lain yang telah berhujah bahawa kepuasan kerja adalah berkaitan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dan dianggap sebagai peramal keputusan pekerja untuk kekal atau keluar organisasi lincoln, 1990. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi.
Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung. Kepuasan kerja pentingnya kepuasan kerja kepuasan kerja nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Gibson 2000 menyatakan bahwa kepuasan kerja sebagai sikap. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dari pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Pada tahun 2009, pariwisata indonesia menempati urutan ketiga dalam penerimaan devisa negara setelah komoditi minyak dan gas bumi serta minyak kelapa sawit. Kepuasan kerja karyawan, balai besar industri hasil pertanian bogor. Daripada berbagai pendekatan disiplin ilmu komunikasi antara budaya. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 dalam suatu organisasi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat ukur. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. Kepuasan kerja karyawan ini perlu dirancang dengan seksama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam definisi ini memiliki makna ganda yang sangat membatasi, baik penelitian mengenai subyek tersebut maupun kemampuan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Indikator lingkungan kerja pdf machine a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam menjalankan tugasnya. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga turut dibincangkan.
Ketika seorang individu bekerja pada suatu organisasi, instansi ataupun perusahaan maka hasil kerja yang ia selesaikan akan mempengaruhi terhadap tingkat. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Produce quality pdf files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Sangat aktif dalam menentukan arah kegiatan organisasi sangat peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dalam kelompok organisasi menyukai hal yang menunjukkan status prestise berusaha untuk menolong orang lain walaupun tidak diminta. Kajian ini juga dijalankan untuk mengenalpasti pengaruh faktor demografi iaitu jantina dan pengalaman mengajar guruguru terhadap kepuasan kerja dalam lima dimensi pekerjaan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Dengan prinsip ini, dalam manajemen kinerja orang mendapatkan kepuasan dari apa yang mereka kerjakan. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk.
Dirigen dalam organisasi tersebut hendaknya mampu memimpin dengan gaya transformasional. Kepuasan dalam pekerjaan kepuasan yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perilakuan, peralatan, dan prestasi dan suasana lingkungan kerja yang baik. Peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi sehingga harus dikelola dengan baik agar dapat memenangkan persaingan. Pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan. Kajian ini adalah kajian kuantitatif yang menggunakan kaedah tinjauan di mana data. Pendapatpendapat di atas memiliki implikasi bahwa kepuasan kerja di dalam diri pegawai merupakan sebuah sikap individu sebagai anggota organisasi dalam memandang lingkungan pekerjaan, kemudian timbul perilaku positif atau negatif pdf machine is a pdf writer that produces quality pdf files with ease.
Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Mohamad fuad haji ishak,suhana mohamed lip, mohd izzuddin mohd pisol. Motivasi pegawai juga memberi sumbangan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap efektivitas.
Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Apr 22, 20 oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. The effect working environment, job characteristic and job. Sikap kerja karyawan tersebut meliputi tiga sikap yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keterlibatan kerja. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Budaya organisasi dapat dikatakan baik apabila dapat memberikan nilai dari keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan terutama berhubungan dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Apabila persepsi karyawan terhadap budaya dalam suatu organisasi baik. Pengorganisasian adalah proses mengusahakan hubunganhubungan yang efektif antara orangorang, sehingga mereka dapat bekerja sama secara efisien dan dengan demikian memperoleh kepuasan pribadi dalam melaksanakan tugas tertentu, dalam kondisi lingkungan tertentu guna mencapai tujuan tertentu. Tahap kepuasan kerja guru dinilai dalam lima dimensi pekerjaan iaitu keadaan pekerjaan pada masa sekarang, gaji, peluang kenaikan pangkat, penyeliaan, dan rakan sekerja.
Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalahmasalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik managerpekerja dan. Ishak 2001 dalam kajian pengaruh kepimpinan pengajaran, kepimpinan transformasi dan gentian kepada kepemimpinan ke atas komitmen terhadap organisasi, efikasi dan kepuasan kerja guru. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior ocb dalam peningkatan kinerja pegawai universitas jember jurnal strategi dan bisnis vol. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Latar belakang masalah pariwisata indonesia merupakan sektor ekonomi terpenting di indonesia. Pdf hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan kepuasan kerja. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Data dikumpulkan dari 60 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional melalui kepuasan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan, teruji dengan tingkat pengaruh yang sangat kuat. Perancangan itu membutuhkan seorang dirigen yang mumpuni. Tim adalah suatu unit yang terdiri atas dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mengoordinasi kerja mereka untuk tujuan tertentu. Proses skalar dan fungsional proses pertumbuhan vertikal dan horizontal c.
Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Sehingga mendorong lingkungan kerja yang dinamis dan kreativitas dapat diciptakan, sedangkan apabila tidak menerapkan prinsip ini, akan timbul perasaan bahwa bekerja adalah beban 5. Sebagai salah satu faktor penentu kinerja organisasi, kepuasan kerja. Rentang kendali berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan. Komitmen organisasional afektif merupakan hubungan emosional antara karyawan dan organisasi.
1444 1569 1184 1553 1223 852 1010 1500 1328 807 25 538 619 1440 1057 373 1344 246 610 910 1160 1381 1191 348 975 199 743 1061 464 1087